行会公告常写成情怀文章，结果报名寥寥。把硬条件放在最前面，反而更容易筛出合适的人。
三条硬条件先讲
在线时段、可参与的集体活动、角色定位，这三项决定了能不能配合。写成短句，不写「长期稳定」这类无法验证的描述。
- 给出具体时段，如每晚二十点至二十二点
- 写清可承担的位置与数量
- 注明是否有语音要求
考核方式要可预期
试用期多长、看哪些行为、什么情况下清退，都提前写明。规则透明，后续管理才不需要反复解释。
退出也要有说法
写明请假与退会的流程，对留下的人也是一种保障。招募不只是拉人，更是在筛长期合作者。
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